Tarifvertrag nrw landwirtschaft

Um nur einige Beispiele aus Ländern mit landwirtschaftlichen Sektoren unterschiedlicher absoluter und relativer Größe zu nennen, belief sich die Arbeitslosigkeit in der Landwirtschaft im Jahr 2003 auf 173.000 Menschen in Spanien; 57.000 in Italien; 41.600 in Frankreich; 28.000 in der Slowakei; 15.200 in Litauen; 11.800 in der Tschechischen Republik; 11.300 in Ungarn (2005); und 1.000 in Schweden. Der Anteil der landwirtschaftlichen Arbeitnehmer an der Gesamtarbeitslosigkeit reichte von 2,8 % in Österreich und 3,5 % in Deutschland bis zu 10,3 % in Litauen und 10,9 % in der Slowakei. Die Arbeitslosenquote in den agrarreichen Regionen Bulgariens lag zwischen 6 % und 46 % (gegenüber einer nationalen Durchschnittsrate von 14 %). In Finnland lag die Arbeitslosenquote in der Landwirtschaft bei 3,7 % (gegenüber einem nationalen Durchschnitt von 9 %),; in Italien lag sie bei 5,8 % und im Vereinigten Königreich bei 3,2 % – der niedrigsten in der Wirtschaft, mit Ausnahme der öffentlichen Verwaltung, des Bildungs- und des Gesundheitswesens. Die Sozialpartner haben verschiedene Ansichten – und im Falle von Gewerkschaften, manchmal Ängste – über die zunehmende Präsenz von Gastarbeitern in der Landwirtschaft in den letzten Jahren geäußert, aber konkrete Initiativen waren selten, insbesondere gemeinsame Arbeitgeber-Gewerkschaftsaktionen. Es gibt jedoch Ausnahmen. In Dänemark arbeiten BEISPIELSWEISE LO und SALA derzeit an einem Integrationsprojekt mit dem Ziel, bessere Beschäftigungsmöglichkeiten für Zuwanderer in den Mitgliedsunternehmen der SALA zu schaffen. Irlands derzeitiger dreiseitriger nationaler Pakt, Sustaining Progress (IE0301209F und IE0304201N), deckt eine Reihe von Fragen im Zusammenhang mit Arbeitsmigranten ab. Die Sozialpartner in der norwegischen Landwirtschaft sind sich darin einig, dass ausländische Arbeitnehmer (hauptsächlich Saisonarbeiter aus den neuen Mitgliedstaaten, aber auch andere) nicht ausgebeutet werden dürfen und dass die in arbeitserlaubnissen und norwegischen Rechtsvorschriften und Vorschriften festgelegten Standards eingehalten werden müssen – dies gilt nicht nur für die Bezahlung, sondern auch für die Arbeitsbedingungen und den Standard der Unterbringung. Über den Anteil der Beschäftigten in der Landwirtschaft, die Gegenstand von Tarifverhandlungen sind, liegen im allgemeinen keine Zahlen vor. Wo Statistiken gefunden werden können, mit Ausnahme der virtuellen 100%-Abdeckungsraten in Österreich und Rumänien, weisen sie auf eine unterdurchschnittliche Rate der Verhandlungsabdeckung in Ländern wie Deutschland (insbesondere im Osten), Ungarn, den Niederlanden, der Slowakei und dem Vereinigten Königreich hin. Auch wenn keine genauen Zahlen vorliegen, scheint die Tariferstattung in der Landwirtschaft in Ländern wie Bulgarien und Malta relativ gering zu sein. Darüber hinaus scheinen, wie bereits erwähnt, die Verhandlungen in der Landwirtschaft in Estland, Griechenland und Polen völlig abwesend zu sein.

Die Struktur der Tarifverhandlungen in der Landwirtschaft ist in den untersuchten Ländern sehr unterschiedlich, was häufig auf Unterschiede in den nationalen Tarifsystemen insgesamt folgt ( siehe Tabelle 9 unten). Es gibt jedoch mehrere Merkmale, die zumindest in einigen Ländern für die Landwirtschaft charakteristisch zu sein scheinen. Diese scheinen weitgehend die Tatsache widerzuspiegeln, dass, wie oben erwähnt, die Selbständigkeit in vielen Ländern die Regel ist und die Arbeitnehmer (deren Bezahlung und Arbeitsbedingungen das Kernthema der Tarifverhandlungen sind) in der Minderheit sind und im Allgemeinen in landwirtschaftlichen Betrieben oder anderen Betrieben mit sehr kleinen Arbeitskräften beschäftigt sind. Diese Faktoren scheinen das gemeldete Fehlen von Tarifverhandlungen (wie der Begriff allgemein verstanden wird) in der Landwirtschaft in Griechenland und Polen zu erklären, während Estlands Mangel an Tarifverhandlungen weitgehend auf organisatorische Schwächen auf beiden Seiten zurückzuführen ist.

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