Ohne Vertragsverlängerung arbeiten gehen

Je nach Kündigungsfrist des ursprünglichen Vertrags ist der Auftragnehmer berechtigt, dem Auftraggeber oder der Agentur ein Ultimatum zu stellen, um einen neuen Vertrag zu günstigeren Konditionen vorzubereiten; der Auftragnehmer kann mit vorzeitiger Kündigung drohen, wenn dies durch seinen Vertrag zulässig ist, oder zumindest nicht zu verlängern. Die Zeit, die Rechnung für den Vormonat zu machen, ist gekommen und selbst wenn ich sie wiederholt nach der neuen Vertragsverlängerung gefragt habe, sagte der Auftraggeber, dass die Person, die mir den Vertrag zur Verfügung stellen musste, im Urlaub war. Jetzt, nach der Rückkehr dieser Person, sagen sie: “Der Vertrag wird gerade ausgestellt”. Wenn Ihnen ein verlängerter Vertrag zu ungünstigeren Konditionen als dem ursprünglichen Vertrag angeboten wird, können Sie ihn ablehnen. Sie können dann versuchen, mit Ihrem Arbeitgeber zu verhandeln. Wenn sie die Bedingungen nicht ändern, müssen Sie sich entscheiden, ob Sie den geänderten Vertrag annehmen oder den Vertrag als beendet behandeln möchten. Wenn es keinen vergleichbaren Festangestellten gibt, der in derselben Organisation arbeitet, können Sie einen Vergleicher (vergleichbarer Festangestellter) in einem anderen Teil der Arbeitgeberorganisation verwenden. Wenn der neue Vertrag nicht unterzeichnet, aber nicht unumstritten bleibt und der Auftragnehmer nach der ursprünglichen Vertragslaufzeit weiterarbeitet, kann dies als “Bestätigung” der Bedingungen des neuen Vertrags angesehen werden, und sollte der Auftragnehmer später seine Arbeit einstellen, kann er gegen den Vertrag verstoßen. Ein Vertrag gibt Ihnen und Ihrem Arbeitgeber bestimmte Rechte und Pflichten. Das häufigste Beispiel ist, dass Sie ein Recht darauf haben, für die Arbeit bezahlt zu werden, die Sie tun. Ihr Arbeitgeber hat das Recht, Ihnen angemessene Anweisungen zu erteilen und Sie an Ihrem Arbeitsplatz zu arbeiten. Diese Rechte und Pflichten werden als “Vertragsbedingungen” bezeichnet.

Oder vielleicht hat der Agent durch den neuen Vertrag geschickt, aber der Auftragnehmer hat nicht herumgekommen, um einige unangenehme Klauseln auszuhandeln, sondern kommt immer wieder zur Arbeit beim Kunden. Nutzen Sie diese Auszeit, um sich einen anderen Vertrag an anderer Stelle zu finden, falls die Verlängerung/Geld nicht hereinkommt. Wenn Sie einen Monat oder länger beschäftigt sind, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber die gesetzliche Mindestfrist von einer Woche mitteilen. Wenn Ihr Vertrag besagt, dass Sie eine längere Kündigungsfrist als das gesetzliche Minimum vorgeben sollten, dann müssen Sie Ihrem Arbeitgeber diese Dienstzeit einräumen. Nach Ablauf der Vertragslaufzeit sind jedoch Bestimmungen über bestimmte Fristen und Termine eindeutig unerheblich; besteht keine ausdrücklich vereinbarte neue Vertragslaufzeit, so ist der Auftragnehmer im Falle einer Kündigung wahrscheinlich nicht mehr berechtigt, mit einer Kündigungsfrist zu rechnen. Arbeitnehmer haben gesetzlich erteilte Rechte – diese werden als “gesetzliche Rechte” bezeichnet. Alle Rechte, die Sie aus Ihrem Arbeitsvertrag haben, ergänzen Ihre gesetzlichen Rechte. Stellen Sie sich vor, der Kunde entscheidet, dass er tatsächlich keine weitere Erweiterung ausstellen möchte. Wenn dies geschieht, haben Sie kein Bein zu stehen, wenn dies in einem Gericht endet – sie können leicht entscheiden, Sie nicht für die Zeit zu zahlen, die Sie gearbeitet haben sans Vertrag.

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